Aquest Codi de Conducta recull els valors, principis i compromisos ètics que han d’orientar l’actuació tant dels càrrecs electes com dels membres d’Ametlla’t, entenent per membres totes aquelles persones que formen part del partit polític, independentment de si exerceixen o no funcions institucionals. No té caràcter sancionador ni normatiu, sinó ètic i polític. El seu compliment s’articula mitjançant mecanismes interns de coherència i revisió, que poden tenir conseqüències en l’àmbit de la confiança política i la participació en futures responsabilitats. L’adhesió al Codi implica un compromís personal i col·lectiu amb la transparència, la integritat i el bon govern, i reforça la confiança de la ciutadania en les institucions locals. L’ objectiu d’aquest codi és explicitar i materialitzar els comportaments ètics per garantir el manteniment de conductes íntegres i honestes. Amb referència als càrrecs electes aquest instrument de bon govern pretén evitar l’existència de possibles confusions entre els interessos estrictament personals i els comportaments poc íntegres que impliquin la utilització de la institució municipal per assolir objectius personals; és a dir, els conflictes d’interessos. Els càrrecs electes prenen decisions i comprometen la posició institucional, actuant en nom de la institució. Cal, doncs, garantir que es dissocien al màxim els interessos estrictament personals dels institucionals i col·lectius. A més, el Codi inclou obligacions específiques de transparència activa (agenda, viatges, regals, retribucions, reunions, etc.) per als diferents subjectes obligats. Cal tenir present que aquests tipus de codis de conducta, per si mateixos, no són directament executius i no poden afectar drets fonamentals ni preveure sancions administratives. Concretament, aquest codi no té valor normatiu, però les conseqüències que es podrien derivar del seu incompliment podrien servir per establir observacions ètiques i adquireix alhora un caràcter de compromís personal i de partit en el sentit d’impulsar l’aplicació de mesures internes amb impacte directe en les decisions de partit, especialment en quant a la participació en llistes electorals i altres responsabilitats internes. Títol I. Objecte i subjectes obligats Article 1. Objecte Aquest codi té per objecte: •Establir els valors, principis i models de conducta que els càrrecs electes i els membres d’Ametlla’t han de respectar i fomentar en les diferents vessants de la seva actuació pública i interna dins del partit. •Establir les eines de control del compliment d’aquests valors, principis i models de conducta establerts en aquest Codi de conducta, i determinar les conseqüències de l'incompliment. Article 2. Àmbit subjectiu Als efectes d’aquest codi, tenen la condició de subjectes obligats: •Persones escollides com a regidors/es o alcaldes/ses. •Els membres d’Ametlla’t que, sense exercir càrrecs institucionals, representin al partit en espais de decisió, comunicació o coordinació interna. •Qualsevol membre afiliat d’Ametlla’t. Article 3. Perfil dels càrrecs electes (requisits per entrar en llistes) Totes les persones d’honorabilitat i probitat acreditades poden formar part de les llistes electorals d’Ametlla’t als efectes de poder ser escollits com a càrrecs electes. En aquest sentit, no poden formar part de les llistes electorals i per tant, no seran susceptibles de ser considerats com a càrrecs electes: •Les persones condemnades per sentència ferma per una comissió de delictes de falsedat, contra l’ordre socioeconòmic, les persones, les institucions públiques i l’ordre públic fins que els antecedents penals es cancel·lin. •Les persones sancionades amb un expedient disciplinari, en funció del que disposi la resolució de l’expedient. Títol II. Càrrecs electes: valors, principis i regles de conducta Un dels pilars fonamentals d’un Bon Govern és el compromís i la responsabilitat dels càrrecs electes, el teniment d’un comportament exemplar en benefici de l’interès públic i la màxima transparència i traçabilitat en la presa de decisions públiques. Article 4. Valors que informen l’actuació dels càrrecs electes Els càrrecs electes es comprometen a respectar els valors següents en la seva tasca de gestió i de decisió política de l’Ajuntament de l’Ametlla del Vallès: Transparència: Els càrrecs electes han de ser transparents en les seves decisions, accions i ús dels recursos públics. Això implica facilitar l'accés a la informació pública i garantir que la ciutadania estigui ben informada sobre les actuacions de l'ajuntament. Integritat i ètica: Els càrrecs electes han de mantenir un comportament íntegre i actuar de manera ètica, evitant qualsevol forma de corrupció, favoritisme o conflicte d'interessos. Responsabilitat: Han de ser responsables de les seves accions i decisions, assumint les conseqüències dels seus actes i rendint comptes davant la ciutadania i altres òrgans de control. Participació ciutadana: Fomentar la participació activa de la ciutadania en la presa de decisions, escoltant les seves opinions i promovent processos participatius. Eficiència i eficàcia: Han de gestionar els recursos públics de manera eficient i eficaç, assegurant que les accions i projectes es compleixin dins dels terminis i pressupostos establerts, i que tinguin un impacte positiu en la comunitat. Igualtat i inclusió: Assegurar que les polítiques i decisions de l'ajuntament no discriminen ningú i que promoguin la igualtat d'oportunitats per a tots els ciutadans, independentment del seu origen, sexe, religió, orientació sexual, edat, o altres factors. Compromís amb el bé comú: Les decisions han de centrar-se en l'interès general i el benestar de la comunitat, evitant decisions que només afavoreixin grups o interessos particulars. Legalitat: Compliment estricte de les lleis i normatives vigents. Totes les actuacions han d'estar emmarcades dins del marc legal establert. Lideratge i proactivitat: Capacitat de guiar, inspirar i motivar els altres cap a l'assoliment d'objectius comuns. Els líders proactius no només reaccionen als problemes sinó que els anticipen i prenen mesures per prevenir-los, adoptant una actitud positiva i de resolució de problemes. Innovació: Implica la capacitat d'introduir noves idees, mètodes o solucions per millorar els processos de gestió i les polítiques publiques, afrontant els reptes de manera creativa i eficient. Escolta activa i empatia: L’escolta activa implica atenció genuïna i una voluntat d'entendre i integrar les opinions i suggeriments de la ciutadania en la presa de decisions. Posar-se en el lloc dels altres, comprenent les seves necessitats i preocupacions. Coherència entre gestió i política: Assegurar que les polítiques anunciades i la seva aplicació pràctica en la gestió diària son consistents. Implica que les accions de l'ajuntament siguin fidels als valors, compromisos i objectius polítics, evitant contradiccions o incoherències. Article 5. Principis que regeixen l’actuació dels càrrecs electes Els càrrecs electes d’Ametlla’t es comprometen a regir-se pels principis següents en la seva tasca de gestió i de decisió política de l’Ajuntament de l’Ametlla del Vallès per tal de garantir una gestió pública ètica, transparent i eficient de bon govern: Imparcialitat i objectivitat: Els càrrecs electes han d'actuar sense favoritismes, prejudicis o interessos personals. Han de prendre decisions basades en fets, dades i criteris objectius que beneficiïn l'interès general, garantint així una gestió justa i equitativa. Responsabilitat: Els càrrecs electes han d'assumir les conseqüències de les seves accions i decisions. Significa actuar amb diligència i tenir un compromís ferm amb el compliment de les seves funcions, rendint comptes a la ciutadania i altres òrgans de control. Transparència: Consisteix en proporcionar informació clara, completa i accessible sobre les activitats, decisions, processos i ús de recursos públics. La transparència permet a la ciutadania entendre i avaluar el treball dels càrrecs electes, fomentant la confiança i la participació ciutadana. Honestedat i desinterès subjectiu: Actuar amb integritat, evitant qualsevol forma de corrupció o abús de poder per a benefici personal. Aquest principi implica una conducta ètica i el rebuig d'influències o interessos particulars que puguin afectar la imparcialitat i la justícia de les decisions. Respecte: Els càrrecs electes han de tractar tothom amb dignitat, consideració i respecte. Això inclou tant la ciutadania com els companys de treball, col·laboradors i altres membres de l'administració pública, garantint un entorn de treball positiu i col·laboratiu. Exemplaritat: Els representants públics han de ser un model de comportament per a la ciutadania, mantenint una conducta ètica i íntegra tant en l'àmbit professional com personal. Això significa actuar de manera que inspirin confiança i respectin els valors democràtics. Dedicació: Compromís i implicació en l'exercici de les funcions públiques. Els càrrecs electes han de treballar amb plena dedicació, esforç i disponibilitat per complir amb les seves responsabilitats i servir el bé comú. Igualtat de tracte i no-discriminació: Els càrrecs electes han de garantir un tracte igualitari a totes les persones, sense discriminar per raó de gènere, ètnia, religió, orientació sexual, edat, discapacitat, o qualsevol altra condició. Aquest principi és essencial per assegurar una societat justa i equitativa. Eficàcia i eficiència: Els càrrecs electes han de vetllar per a un ús responsable dels recursos públics, maximitzant els beneficis per a la comunitat amb el mínim cost. Això implica gestionar bé el pressupost, el temps i els recursos humans. Article 6. Capteniment i funcions de l’Alcalde o Alcaldessa com a màxim representant i autoritat municipal L’alcalde o alcaldessa, com a màxima autoritat municipal: Exerceix la direcció política i de gestió de l’Ajuntament de l’Ametlla del Vallès, fent seus la missió i els valors del mateix. La seva conducta s’orienta a l’objectiu de garantir la prestació de tots els serveis públics de competència municipal. Vetlla especialment per mantenir un capteniment exemplar, íntegre, independent, transparent, ajustat a la legalitat i imparcial en totes les seves actuacions, amb una direcció eficaç de l’administració municipal que encapçala. Marca les línies de mandat i assumeix la responsabilitat d’executar-les, d’acord amb els valors, principis i models de conducta d’aquest codi. Article 7. Regles de conducta generals El comportament dels càrrecs electes d’Ametlla’t en les seves tasques es regeix pels principis establerts en la llei catalana de transparència: •El respecte de la Constitució espanyola, l’Estatut d’autonomia de Catalunya i el principi de legalitat de la resta de l’ordenament jurídic. •El respecte i la protecció dels drets fonamentals i les llibertats públiques i dels drets estatutaris. •La transparència de les activitats oficials, dels actes i de les decisions relacionats amb la gestió dels assumptes públics que tenen encomanats. •La imparcialitat en la presa de decisions, amb garantia de les condicions necessàries per a una actuació independent i no condicionada per conflictes d’interessos. •La igualtat de tracte de totes les persones, evitant qualsevol mena de discriminació i arbitrarietat en la presa de decisions. •L’ajustament de la gestió i l’aplicació dels recursos públics a la legalitat pressupostària i a les finalitats per a les quals s’han concebut. •El retiment de comptes i la responsabilitat per les actuacions pròpies i dels òrgans que dirigeixen. •L’exercici del càrrec amb la dedicació establerta en el nomenament o contracte, evitant tota incompatibilitat. •L’exercici del càrrec en benefici exclusiu dels interessos públics, sense dur a terme cap activitat que pugui entrar-hi en conflicte. •La utilització de la informació a què tenen accés per raó del càrrec en benefici de l’interès públic, sense obtenir cap avantatge propi ni aliè. •El compromís general i directe per la qualitat dels serveis sota llur responsabilitat i el compliment dels drets dels usuaris. •La bona fe. •L’exclusió de qualsevol obsequi de valor, favor o servei que se’ls pugui oferir per raó del càrrec o que pugui comprometre l’execució de llurs funcions. •El deure d’abstenir-se d’intervenir en els assumptes de llur competència quan concorri algun dels supòsits d’abstenció que estableixen les lleis aplicables. •El manteniment de la deguda reserva respecte dels fets o les informacions que coneguin per raó de l’exercici de llurs competències. Article 8. Regles de conducta generals relatives a la gestió municipal Els càrrecs electes d’Ametlla’t, en les seves tasques de direcció i gestió ordinàries, han d’observar especialment les conductes següents: En relació amb el principi de responsabilitat en la gestió: •Dirigir i executar eficaçment les tasques específiques assignades per raó de la funció o encàrrec. •Ser receptius a les inquietuds de la ciutadania i vehicular-les de forma operativa. •Respectar la imparcialitat i les tasques assignades als treballadors públics i al personal al servei de l’Ajuntament. •Alinear-se amb els objectius i les fites que s’estableixin institucionalment. •Representar el municipi de forma activa i alineada amb els objectius institucionals, i retre comptes als òrgans corresponents en les tasques de representació institucional. En relació amb els principis de respecte, honestedat i desinterès: •Abstenir-se de fer servir en benefici propi la informació obtinguda en l’exercici del càrrec. •Tenir una conducta respectuosa. En relació amb els principis de transparència, imparcialitat, exemplaritat i objectivitat: •Comportar-se de manera transparent i empàtica, garantint un tractament imparcial dels assumptes de la seva competència. •Restringir les reflexions a títol personal en les compareixences públiques i, especialment, a les xarxes socials i als mitjans de comunicació. •Considerar l’impacte dels seus comentaris i accions en la comunitat, i gestionar la pròpia conducta per tal de representar tota la comunitat. En relació amb el principi de dedicació: •Abstenir-se de realitzar tasques alienes a la gestió encara que li siguin pròpies, quan minvin significativament la seva capacitat de gestió o quan pertorbin greument el funcionament institucional ordinari. Article 9. Regles de conducta relatives a la gestió amb el personal Els càrrecs electes d’Ametlla’t, en l’exercici de les seves funcions competencials, han d’observar especialment les conductes següents en la seva relació i interacció amb el personal de la institució: En relació amb el principi de responsabilitat en la gestió: •Integrar els treballadors de forma efectiva en els processos de gestió i decisió que preveuen les lleis. •Fomentar la participació activa i fonamentada dels treballadors en les tasques de gestió i representació que els són pròpies. •Respectar i posar en valor les decisions i propostes tècniques així com qualsevol informe emès pels respectius responsables i personal tècnic en l’àmbit de les seves competències. En aquest sentit, qualsevol decisió presa no fonamentada o amb discrepància amb aquestes propostes i informes haurà de ser motivada i caldrà deixar constància de la mateixa. En relació amb els principis de transparència, imparcialitat, exemplaritat i objectivitat: •Vetllar per l’absència de conflictes d’interessos i pel compliment de la normativa en la conformació de tribunals de places i oposicions, segons la normativa que sigui aplicable. •Abstenir-se de realitzar qualsevol comentari, comportament o acció en general que pugui ser considerat una ingerència en aquests processos de selecció o promoció de personal. •Garantir una relació fluïda amb totes les associacions sindicals, d’acord amb el seu grau de representativitat. •Fomentar que les agrupacions sindicals observin els principis de transparència, exemplaritat i objectivitat en el seu funcionament. En relació amb els principis de respecte, honestedat i desinterès: •Garantir un entorn de treball lliure d’assetjament, intimidació o qualsevol tipus de violència física o psicològica. •Respectar i valorar el paper dels òrgans de representació sindical i la seva autoorganització. •Potenciar una relació de respecte mutu, confiança i rigor amb els òrgans de representació sindical, en el marc dels processos de negociació col·lectiva. Article 10. Regles de conducta relatives a la relació amb el personal que presta serveis en la institució i qualsevol persona amb qui es pugui relacionar en virtut del seu càrrec. Respectar a totes les persones, garantint qualsevol discriminació de gènere, raça, religiosa, d’orientació sexual o per qualsevol altre motiu. Evitar l’abús de poder, no utilitzant la seva posició d’autoritat per exercir una pressió indeguda sobre cap persona amb qui es pugui relacionar per la seva condició de càrrec electe. Evitar relacions sexe-afectives amb personal al seu càrrec. Les relacions sexe-afectives entre representants polítics i personal al seu càrrec plantegen dilemes ètics significatius atesa la dinàmica de poder inherent en aquestes relacions, generant riscos en l’ambient i l’entorn laborals, dubtes i inseguretats sobre la influència de motius personals en decisions amb impacte professional i percepcions de favoritisme. Els càrrecs electes evitaran situacions que puguin generar conflictes d’interès derivats de relacions personals amb personal al seu càrrec o amb dependència funcional. L’objectiu és preservar un entorn de treball basat en la igualtat, la confiança i el respecte, evitant qualsevol percepció de favoritisme o abús de poder. La referència a relacions sexoafectives s’ha d’interpretar des d’aquesta finalitat ètica i de prudència, no com una prohibició absoluta. Cura de la percepció pública. Els càrrecs electes d’Ametlla’t son responsables de mantenir la confiança del públic en general en relació a la seva imparcialitat i integritat. Qualsevol vulneració de les conductes anteriors pot danyar la reputació i generar dubtes sobre la seva capacitat per exercir el seu càrrec de manera justa. El càrrec electe s’abstindrà de participar en determinades deliberacions, votacions, decisions o actuacions quan existeixi un conflicte d'interessos que pugui comprometre la seva imparcialitat o objectivitat. La recusació és un mecanisme que garanteix la transparència, la justícia i la imparcialitat en la gestió pública, evitant que els interessos personals o particulars influenciïn les decisions públiques Algunes de les situacions que poden justificar una recusació inclouen: •Interès personal o familiar: Quan el càrrec electe o una persona propera (família, amics íntims) tingui un interès directe o indirecte en l'assumpte que es tracta, ja sigui de naturalesa econòmica, jurídica o d'un altre tipus. •Relacions professionals o comercials: Si el càrrec electe manté o ha mantingut relacions professionals, comercials o laborals amb alguna de les parts interessades en la decisió en els dos anys anteriors al nomenament. •Amistat íntima o enemistat manifesta: Quan existeixi una amistat estreta i/o íntima o enemistat manifesta entre el càrrec electe i qualsevol de les parts afectades per la decisió. •Participació prèvia en l'assumpte: Si el càrrec electe ha intervingut anteriorment en l'assumpte de manera que podria afectar la seva capacitat per prendre una decisió imparcial. •Haver actuat com a testimoni o perit: Quan el càrrec electe ha intervingut com a testimoni, perit o assessor en l'assumpte en qüestió. Es consideren decisions vinculades a l’Ajuntament: •subscriure un informe preceptiu, una resolució administrativa o un acte equivalent sotmès a dret privat; •intervenir, mitjançant vot o la presentació de la proposta corresponent, en sessions d’òrgans col·legiats en el que s’adopti dita decisió. Algunes situacions en que s’haurien de recusar serien: •Concessions administratives i contractes públic Tenir interessos personals o familiars en una empresa que opta a un contracte públic o concessió administrada pel mateix Ajuntament. Exemple: Una empresa del seu cònjuge o familiars participa en un concurs públic per a l’execució d’una obra municipal. •Aprovació de llicències urbanístiques Tenir interessos en la propietat o projectes urbanístics que estan subjectes a aprovació. Exemple: Si l’alt càrrec posseeix terrenys en una zona on es planteja una requalificació urbanística, hauria d'abstenir-se de votar o intervenir en el procediment. •Subvencions i ajudes públiques Tenir un interès directe en l’atorgament d’una subvenció o ajuda a una entitat de la qual forma part, o on hi tenen interessos familiars o econòmics. Exemple: Una ONG on treballa un familiar de l’alt càrrec demana una subvenció de l’Ajuntament. •Nomenaments de càrrecs o contractació de personal Quan l’alt càrrec té relacions familiars o d’amistat estreta amb la persona que es proposa per a un càrrec o contracte dins l’Ajuntament. Exemple: Un alt càrrec no pot participar en la contractació d’un parent proper o amic íntim per a un lloc en l’administració municipal. •Imposició de sancions o resolució de reclamacions Si es tenen conflictes d’interessos respecte a la persona o entitat sancionada o que reclama, ja sigui per una relació personal, familiar o econòmica. Exemple: Un alt càrrec no pot intervenir en una sanció a una empresa amb la qual manté una relació comercial. •Modificació d'impostos o taxes que afectin directament Quan es debat sobre la modificació de taxes municipals que puguin afectar directament el patrimoni de l’alt càrrec, o de persones properes. Exemple: Si es planteja una exempció fiscal en la zona on l’alt càrrec posseeix una gran propietat, hauria d’abstenir-se de votar. •Litigis o conflictes legals Quan l’alt càrrec està implicat en un litigi amb l’Ajuntament o té un conflicte legal amb una de les parts afectades per la decisió. Exemple: Si un alt càrrec té una demanda pendent amb l'Ajuntament per qüestions patrimonials, hauria d’abstenir-se en qualsevol deliberació o decisió sobre aquest tema. •Concessió de permisos o llicències comercials Tenir interessos directes o indirectes en un negoci que sol·licita una llicència comercial o d’activitat econòmica a l’Ajuntament. Exemple: Un alt càrrec que és copropietari d’un restaurant no pot participar en l’aprovació de la seva pròpia llicència d'activitat. En aquests casos, la imparcialitat és clau per garantir que les decisions municipals es prenguin amb transparència i sense influències indegudes. L'abstenció o recusació és un mecanisme per evitar conflictes d’interessos i per protegir la integritat del procés de decisió pública. Títol III. Càrrecs electes: bon govern i transparència activa Article 11. Obsequis i pagaments Els càrrecs electes han d’abstenir-se d’acceptar obsequis o regals de valor, ni cap favor o servei que se’ls ofereixi per raó del càrrec. Queda prohibit oferir, prometre, prestar, donar, autoritzar o acceptar qualsevol regal, obsequi o atenció que no es consideri mostra de cortesia o atenció protocol·lària habitual. Tanmateix, no es considera irregular l’acceptació de: •Regals que no superin el valor de 60 euros. No es poden acumular regals de la mateixa persona física o jurídica quan la suma del seu valor superi els 180 euros en el període d’un any. •Regals oficials o protocol·laris que s’intercanviïn o rebin en l’exercici de càrrecs o missions institucionals, així com l’atenció emmarcada en esdeveniments públics o promocionals. •Cobriment de les despeses de manteniment i allotjament i atencions derivades de la participació en un acte públic o d’una visita oficial per raó del càrrec, o per la participació o presència en presentacions, congressos, seminaris o actes similars. •Articles de propaganda o publicitat d’un valor inferior a l’indicat en l’apartat primer, així com invitacions a esdeveniments de contingut cultural o a espectacles públics per raó del càrrec o funció. Els càrrecs electes han d’abstenir-se d’acceptar regals o favors que puguin condicionar la seva imparcialitat. Només s’acceptaran atencions protocol·làries o simbòliques d’un valor inferior a 60 €, i sempre es registraran de manera transparent. En cas de dubte, els regals no permesos seran lliurats a una entitat social o retornats. Article 12. Finiment del càrrec electe Després de cessar en l’exercici de les seves funcions, els càrrecs electes continuen vinculats al deure d’integritat, discreció i confidencialitat. Aquests deures no fineixen amb el pas del temps. Article 13. Traspàs de funcions i deure de col·laboració Els càrrecs electes cessants, per finiment de mandat o per qualsevol altra causa, han de garantir un traspàs de responsabilitats el més complet i exhaustiu possible que permeti als càrrecs entrants tenir la informació més rellevant dels assumptes de la seva futura gestió. Article 14. Deure de no comprometre la institució Durant el temps que es romangui en funcions, per finiment del mandat o per substitució, els càrrec s’han d’abstenir de comprometre el funcionament futur de la institució. Especialment, han d’abstenir-se de prendre decisions que no siguin de gestió ordinària i necessària, llevat de situacions excepcionals degudament justificades. Article 15. Actuació política no partidista. Els càrrecs electes d’Ametlla’t fonamentaran les seves decisions, les opinions emeses en l’exercici del seu càrrec, els seus vots i les seves intervencions públiques, en l’interès general. Qualsevol opinió, actuació i vot en contra d’una actuació o manifestació d’un altre grup polític haurà de ser fonamentada, evitant la clàssica negativa a tot el que manifesti o faci un altre grup polític pel fet de criticar merament per rivalitat política. Títol IV. Membres d’Ametlla’t Els valors, principis i models de conducta recollits en aquest Codi són igualment referents ètics per a tots els membres d’Ametlla’t, encara que no exerceixin càrrecs institucionals. En el cas dels membres sense càrrec electe, l’aplicació del Codi es fonamenta en els principis d’exemplaritat, respecte, lleialtat i coherència amb els objectius i valors de l’organització, especialment en la seva relació interna i en la seva participació en espais de treball o decisió col·lectiva. Això implica: •Mantenir un comportament respectuós i constructiu en el debat intern, evitant actituds que puguin danyar la cohesió o la imatge pública de l’agrupació. •Evitar conflictes d’interès o d’imatge que puguin comprometre la credibilitat d’Ametlla’t o dels seus representants públics. •Respectar la confidencialitat i el bon ús de la informació interna, especialment en processos deliberatius o de presa de decisions. •Actuar amb responsabilitat i honestedat en les tasques o encàrrecs que se’ls assignin dins l’organització. •En el cas de persones que ocupin funcions de coordinació, representació o influència, mantenir una conducta íntegra i prudent en les relacions personals o sexoafectives amb altres membres de l’organització, evitant situacions en què es pugui percebre o produir un abús de poder, favoritisme o pressió. •En particular, les relacions interpersonals en què pugui existir asimetria d’influència o de dependència s’han de gestionar amb especial cura i transparència, per preservar la confiança i la igualtat dins l’espai col·lectiu. En cap cas aquest Codi té per objecte limitar la llibertat d’opinió o de participació dels membres, sinó fomentar una cultura de respecte, confiança i coherència que reforci la credibilitat del projecte col·lectiu. Títol V. Seguiment i avaluació Article 16. Avaluació del compliment del Codi Les conductes i els principis enumerats en aquest codi orienten els comportaments dels càrrecs electes i els membres d’Ametlla’t . En aquest sentit, l’incompliment acreditat, demostrat i volitiu d’aquests principis i conductes pot donar lloc a un incompliment del Codi. Article 17. Encarregats del compliment del Codi i procediment de tramitació Són encarregats de rebre i tramitar les comunicacions, això com de plantejar una proposta de les possibles conseqüències que es derivin dels incompliments d’aquest codi les persones coordinadores d’Ametlla’t. Cas que les conductes denunciades facin referència a les persones coordinadores, seran presentades directament als altres dos membres de la Comissió de Garanties Ètiques a què es fa referència en l’article 18 que assumiran tot el procediment previst fins la votació en assemblea. Les comunicacions, realitzades per qualsevol membre del partit o qualsevol persona aliena, relatives a l’incompliment d’aquest codi, seran tractades per les persones coordinadores seguint el procediment següent: •Registre de la comunicació, garantint la confidencialitat. •Determinació de la versemblança dels fets mitjançant la recopilació de proves i constància de les mateixes. •Emissió d’informe anonimitzat amb proposta de possibles mesures. •Presentació de l’informe a la Comissió de Garanties Ètiques. •Emissió d’informe definitiu de la Comissió de Garanties Ètiques •Presentació en assemblea als membres afiliats del partit per a la votació de la proposta de mesures. Article 18. Comissió de Garanties Ètiques Es crea la Comissió de Garanties Ètiques d’Ametlla’t, integrada per 4 membres. Els membres seran les persones coordinadores i dues més designades per l’Assemblea General. Es designaran també dues persones substitutes en cas de possible conflicte d’interès. Cal garantir la paritat entre dones i homes. La comissió rep i analitza l’informe de coordinació. La comissió emetrà informe definitiu amb les mesures proposades. El procediment garantirà la confidencialitat, el dret d’audiència i la motivació escrita de qualsevol recomanació. Les mesures derivades seran recomanacions, invitacions a la reflexió, o en casos greus, proposta de revisió de confiança política o exclusió de llistes futures, subjecta a votació en Assemblea General. Els actes constitutius d’incompliment del codi de conducta podran ser reprovats amb: •Una advertència. •Petició pública de renúncia del càrrec i acta de regidor •No possibilitat d’optar a formar part de les llistes electorals en les següents eleccions. •Separació temporal del partit per un període no superior a dos anys •Expulsió del partit L’Assemblea General, en exercici de les seves competències estatutàries, serà la competent per l’aplicació de les mesures que impliquin suspensió, expulsió del partit o qualsevol mesura amb incidència en la participació en llistes electorals. Article 19. Adhesió al Codi de conducta Els càrrecs electes i tots els membres d’Ametlla´t han de manifestar explícitament la seva adhesió individual al Codi de conducta i, per tant, el seu compromís amb els valors, principis i models de conducta que conté.